Search results for "Labor. Work. Working class"
showing 10 items of 93 documents
Poikkeuksellisia aikoja ja syvää surua
2020
Työn ominaisuuksien merkitys työn ja yksityiselämän välisen rajan hallinnassa
2019
Työn ja yksityiselämän välinen raja on nykyään monissa ammateissa häilyvä, koska työtä ei enää säätele aika ja paikka samassa määrin kuin ennen. Tässä tutkimuksessa etsitään vastausta kahteen pääkysymykseen. Ensinnäkin, millaisia tyylejä yksilöillä on hallita työn ja yksityiselämän välistä rajaa, kun huomioidaan sekä työasioiden kulkeutuminen yksityiselämään että yksityiselämän asioiden kulkeutuminen työhön? Toiseksi, määrittävätkö työn sisältämät vaatimukset ja voimavarat työn ja yksityiselämän rajanhallinnan tyylejä? Tutkimuksemme aineisto on kerätty keväällä 2013 verkkokyselyllä, johon osallistui 1106 eri ammattialoilla työskentelevää työntekijää. Aineistosta löytyi viisi työn ja yksityi…
Resurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa
2013
Tutkimuksessa tarkasteltiin eettisen organisaatiokulttuurin toteutettavuuden hyveen yhteyttä eettiseen kuormittuneisuuteen (eettisistä dilemmoista johtuva stressi) sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstöllä. Ilmiöitä ja niiden välisiä yhteyksiä tutkittiin sekä työyksikköjen jaettuina kokemuksina että työntekijöiden yksilöllisinä kokemuksina. Toteutettavuuden hyve kuvaa sitä, missä määrin organisaatio tarjoaa työntekijöilleen riittävät resurssit ja toimivaltuudet eettisesti kestävän työn tekemiseen. Tutkimukseen osallistui kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalvelujen 1 243 työntekijää 142 työyksiköstä. Aineisto analysoitiin monitasomallinnuksella, joka huomioi sekä työyksiköiden vä…
Applying the Identity Status Paradigm to Managers’ Moral Identity
2019
We investigated the applicability of the identity status paradigm in identifying different stages of moral identity maturity among managers, focusing on how they solve moral conflicts in the context of work. Researchers conducted two theory-driven studies. Study 1 was based on focus group discussions among 16 managers, while Study 2 was based on open-ended questionnaire items from 180 managers. Both studies supported the hypothesized identity statuses. The status named diffusion included a lack of commitment to moral values and associated with avoiding moral questions at work. In foreclosure, extrinsic (e.g., organizational) values were adopted and applied to personal decision-making. Manag…
Kohti jälkifossiilista työtä
2021
Julkisen sektorin palveluprosessit kevyiksi lean-tuotantomalleilla - mutta kevyttuotteet eivät aina laihduta?
2019
Sosiaalinen pääoma ja innovaatiot - organisaatioiden kulttuurisissa rakenteissa?
2005
Marta Ibáñez (Dir): Mujeres en mundos de hombres. La segregación ocupacional a través del estudio de casos. Madrid, CIS, 2017.
2018
Recensión crítica del libro de Marta Ibáñez (Dir): Mujeres en mundos de hombres. La segregación ocupacional a través del estudio de casos. Madrid, CIS, 2017.
Sukupuolisisältöä sosiaaliseen pääomaan?
2005
Hoivatyön ajalliset kehykset ja rytmiristiriidat
2012
Artikkelissa kysytään, miten ajallisten kehysten muutokset vaikuttavat terveydenhuollon ja sosiaalialan hoivatyöntekijöiden toimijuuteen. Ajallisten orientaatioiden ja toimijuuden välisiä suhteita analysoidaan inhimillisen toiminnan ajallisia ulottuvuuksia koskevien sosiologisten teorioiden, hoivatyön käytäntöjen ja hoivatyöntekijöiden kertomien kokemusten näkökulmasta. Aineistona on 25 sosiaalialan ja terveydenhuollon työntekijöiden teemahaastattelua. Haastateltavien kertomukset kiireen lisääntymisestä ja jatkuvasta rutiinien rikkoutumisesta ovat aineistossa hyvin yleisiä. Hyvinvointivaltion uudelleenorganisoinnin tuloksena vahvistunut taloudellis-hallinnollinen aikakehys edellyttää hoivat…